Kāpēc Lietuvas kompānijas Latvijā piedāvā lētākus strādniekus un kāpēc tas ir bīstami Jūsu uzņēmumam

Pēdējos gados Latvijā strauji pieaudzis ārvalstu, īpaši Lietuvas, kompāniju piedāvājums nodrošināt darbiniekus par zemākām cenām nekā licencēti Latvijas darbā iekārtošanas uzņēmumi. No pirmā acu uzmetiena šāds piedāvājums izskatās izdevīgs — zemāka cena, ātra piegāde, nekādu sarežģījumu. Taču realitātē šī prakse bieži ir balstīta uz nelegāliem risinājumiem, kas rada nopietnus juridiskos un finansiālos riskus Jūsu uzņēmumam.

Kāpēc Lietuvas kompānijas var piedāvāt “labākas cenas”?

1. Tiek nodarbināti nelegāli darbinieki

Daudzi Lietuvas starpnieki Latvijā nodrošina darbiniekus, kuriem nav tiesību strādāt Latvijā ilgtermiņā. Viņi izmanto:

• citu ES valstu vīzas vai uzturēšanās atļaujas, kas Latvijā derīgas tikai īsu laiku,

• komandējuma shēmas, kuras netiek piemērotas atbilstoši likumam,

• pagaidu risinājumus, kas neatbilst darbaspēka mobilitātes prasībām.

Tas ļauj samazināt izmaksas, bet padara strādnieku de facto nelegālu Latvijā.

2. Netiek maksāti nodokļi Latvijā

Zemo cenu veido tas, ka šie uzņēmumi:

• nemaksā nodokļus,

• neveic sociālās iemaksas,

• neievēro Latvijas darba tiesību regulējumu.

Rezultātā tie piedāvā pakalpojumu par cenu, ar kuru licencēti Latvijas uzņēmumi nedrīkst un nevar konkurēt, jo ievēro likumu un maksā visus obligātos nodokļus.

3. Strādā bez Latvijas licences

Daudzas ārvalstu kompānijas nav licencētas darbā iekārtošanai Latvijā, tādēļ tās nepakļaujas vietējai kontrolei un izmanto juridiskas nepilnības, lai darbiniekus ievestu caur citām valstīm.

Tas rada negodīgu konkurenci, grauj tirgu un apdraud uzņēmumus, kuri Latvijā strādā likumīgi.

Kādi riski Jūsu uzņēmumam rodas, sadarbojoties ar šādiem pakalpojumu sniedzējiem?

1. VID var piemērot nodokļu piedziņu Jūsu uzņēmumam

Ja darbinieki Latvijā strādā bez Latvijas darba vīzas vai uzturēšanās atļaujas, likums nosaka, ka nodokļi par viņiem ir jānomaksā tam uzņēmumam, kurā viņi strādā faktiski.

Tas nozīmē:

❗ Pat ja maksājat Lietuvas kompānijai, VID var pieprasīt Jums samaksāt nodokļus par visiem šiem darbiniekiem, it kā tie būtu Jūsu darbinieki.
❗ Papildus nodokļiem tiek piemērotas sodi un nokavējuma procenti.

Tas var rezultēties desmitiem tūkstošu eiro papildu izmaksās.

2. Risks saņemt sodu par nelegālu nodarbinātību

Nelegāla nodarbinātība Latvijā ir smags pārkāpums.

Sods uzņēmumam var sasniegt:

• līdz 7 000 € par katru nelegāli nodarbināto personu,

• reputācijas zaudējumu, kas var ietekmēt sadarbību ar partneriem un bankām.

3. Uzņēmuma reputācijas sabojāšana

Ja medijos nonāk informācija par nelegālu darbaspēku, tas var:

• sabojāt Jūsu zīmolu,

• negatīvi ietekmēt klientu uzticību,

• kavēt uzņēmuma attīstību un sadarbības iespējas nākotnē.

4. Darba drošības un kvalitātes riski

Nelegāli vai nepietiekami dokumentēti darbinieki bieži vien:

• nav apmācīti,

• nesaprot vietējos drošības noteikumus,

• nerunā latviski/angliski,

• nav pieejami ilgtermiņa darbam.

Tas palielina nelaimes gadījumu risku, kas var radīt milzīgas izmaksas un juridiskas problēmas.

Kā mēs atšķiramies no šiem uzņēmumiem?

Mēs esam oficiāli licencēts darbā iekārtošanas uzņēmums Latvijā, kas nodrošina darbiniekus tikai ar:

• Latvijas darba vīzām,

• Latvijas uzturēšanās atļaujām,

• kārtīgi sakārtotiem nodokļiem,

• legālām darba attiecībām,

• drošības apmācībām,

• bezmaksas latviešu valodas kursiem darbiniekiem.

Tas garantē:

✔ no riskiem brīvu sadarbību,
✔ stabilus un motivētus darbiniekus,
✔ pilnu atbilstību Latvijas likumiem,
✔ caurspīdīgas un drošas izmaksas.

Secinājums

Lētāks pakalpojums ārvalstu kompānijās gandrīz vienmēr nozīmē vienu — nelegālu nodarbinātību un augstus riskus Jūsu uzņēmumam.

Ilgtermiņā tas var izmaksāt daudz dārgāk nekā sadarbība ar licencētu, likumīgi strādājošu Latvijas darbā iekārtošanas uzņēmumu.

Ja vēlaties legālu, drošu un profesionālu darbaspēka piesaisti — mēs garantējam risinājumu, kas pasargās Jūsu uzņēmumu un nodrošinās uzticamus darbiniekus.